Senin, 10 Mei 2010

hierarki kebutuhan maslow

yang hierarki kebutuhan Maslowadalah teori dalampsikologi , yang diusulkan olehAbraham Maslowdalam bukunya 1943 kertas A Theory Motivasi Manusia. [2]Maslow diperpanjang ide untuk memasukkan pengamatannya di 'bawaan manusiarasa ingin tahu . Nya banyak teori teori lainnya paralel dari manusia psikologi perkembangan , yang semuanya berfokus pada menggambarkan tahap-tahap pertumbuhan pada manusia.

Maslow mempelajari apa yang ia sebut orang-orang yang patut dicontoh seperti Albert Einstein ,Jane Addams , Eleanor Roosevelt , dan Frederick Douglass daripada sakit mental atau neurotikorang, menulis bahwa "studi tentang cacat, kerdil, tidak dewasa, dan spesimen yang tidak sehat dapat menghasilkan hanya psikologi cacat dan filsafat cacat ". [3] Maslow juga mempelajari 1% populasi sehat mahasiswa. [ rujukan? ]

teori Maslow adalah sepenuhnya disajikan dalam bukunya Motivasi 1954 dan Kepribadian. [4]

Isi [hide]

Representasi

yang hierarki kebutuhan Maslow sering digambarkan dalam bentuk piramida, dengan tingkat terendah dan kebutuhan di, bawah dan kebutuhan aktualisasi diri di, atas juga terbesar kebutuhan bagi orang-orang. [1] [5]

Kekurangan kebutuhan

Semakin rendah empat lapisan piramida berisi apa yang disebut Maslow kebutuhan kekurangan "" atau "d-kebutuhan": fisiologis (termasuk seksualitas), keamanan posisi, persahabatan dan kasih, dan harga. Dengan pengecualian yang terendah (fisiologis) kebutuhan, jika "kebutuhan defisiensi" tidak terpenuhi, tubuh tidak memberikan indikasi fisik tetapi individu merasa cemas dan tegang.

Fisiologis kebutuhan

Untuk sebagian besar, kebutuhan fisiologis sudah jelas-mereka adalah persyaratan literal untuk kelangsungan hidup manusia. Jika persyaratan ini tidak terpenuhi (dengan pengecualian pakaian, tempat tinggal, dan aktivitas seksual ), tubuh manusia tidak dapat terus berfungsi.

Fisiologis kebutuhan meliputi:

Udara, air, dan makanan adalah metabolik persyaratan untuk kelangsungan hidup di semua hewan, termasuk manusia. Pakaian dan tempat tinggal memberikan perlindungan yang diperlukan dari elemen. Intensitas manusia naluri seksual lebih dibentuk oleh persaingan seksualdaripada mempertahankan tingkat kelahiran cukup untuk kelangsungan hidup spesies.

Keselamatan kebutuhan

Dengan kebutuhan fisik mereka relatif puas, keselamatan individu kebutuhan didahulukan dan mendominasi perilaku. Kebutuhan tersebut harus dilakukan dengan kerinduan orang untuk dunia, dapat diprediksi tertib di mana ketidakadilan dan inkonsistensi berada di bawah kontrol, sering akrab dan langka asing. Dalam dunia kerja, kebutuhan-kebutuhan keamanan mewujudkan diri dalam hal-hal seperti preferensi untuk keamanan kerja , keluhan prosedur untuk melindungi individu dari otoritas sepihak, rekening tabungan, polis asuransi, akomodasi cacat yang wajar, dan sejenisnya.

Untuk sejarah manusia yang paling banyak individu telah menemukan keselamatan mereka kebutuhan yang tak terpenuhi, tapi sebagai tahun 2009 "Dunia Pertama" menyediakan sebagian masyarakat dengan kepuasan mereka, meskipun masih miskin seringkali harus mengatasi kebutuhan.

Keselamatan dan Keamanan kebutuhan meliputi:

  • Keamanan pribadi
  • Keuangan keamanan
  • Kesehatan dan kesejahteraan
  • bersih Keselamatan terhadap kecelakaan / penyakit dan dampak negatif mereka

Cinta dan Rasa

Setelah kebutuhan keselamatan dan fisiologis terpenuhi, lapisan ketiga kebutuhan manusia bersifat sosial dan melibatkan perasaan belongingness . Aspek hirarki Maslow melibatkan hubungan emosional berbasis pada umumnya, seperti:

Manusia harus merasa memiliki dan penerimaan, apakah berasal dari kelompok sosial yang besar, seperti klub, budaya kantor, kelompok keagamaan , organisasi profesi, tim olahraga, geng(" Keselamatan dalam jumlah "), atau hubungan sosial kecil ( anggota keluarga, mitra intim, mentor, rekan dekat, kepercayaan). Mereka perlu mencintai dan dicintai (seksual dan non-seksual) oleh orang lain. Dengan tidak adanya unsur ini, banyak orang menjadi rentan terhadapkesepian , kecemasan sosial , dan depresi klinis . Hal ini perlu untuk milik sering dapat mengatasi kebutuhan fisiologis dan keamanan, tergantung pada kekuatan tekanan peer, sebuah anorexic, misalnya, dapat mengabaikan kebutuhan untuk makan dan keamanan kesehatan bagi perasaan kontrol dan milik.

Penghargaan

Semua manusia memiliki kebutuhan untuk dihormati dan memiliki harga diri dan kehormatan diri.Juga dikenal sebagai kebutuhan milik, harga menyajikan keinginan manusia normal untuk diterima dan dihargai oleh orang lain. Orang perlu melibatkan diri untuk mendapatkan pengakuan dan memiliki kegiatan atau kegiatan yang memberi orang rasa kontribusi, merasa diterima dan dihargai diri, baik dalam profesi atau hobi. Ketidakseimbangan pada tingkat ini dapat mengakibatkan harga diri rendah atau rendah diri . Orang dengan hormat perlu rendah diri dari orang lain. Mereka dapat mencari ketenaran atau kemuliaan, yang sekali lagi tergantung pada orang lain. Namun, perlu diketahui bahwa banyak orang dengan harga diri yang rendah tidak akan dapat memperbaiki pandangan mereka tentang diri mereka sendiri hanya dengan menerima ketenaran, menghormati, dan kemuliaan eksternal, namun harus terlebih dahulu menerima diri internal. Ketidakseimbangan psikologis seperti depresi juga dapat mencegah satu dari memperoleh harga diri pada kedua tingkat.

Kebanyakan orang punya kebutuhan akan harga diri yang stabil dan harga diri. Maslow mencatat dua versi kebutuhan penghargaan, yang lebih rendah dan yang lebih tinggi. Semakin rendah satu adalah kebutuhan untuk menghormati orang lain, kebutuhan akan status, pengakuan, ketenaran, prestise, dan perhatian. Semakin tinggi satu adalah kebutuhan untuk harga diri, kebutuhan untuk kekuatan, kompetensi, penguasaan, kepercayaan diri, kemerdekaan dan kebebasan. Yang terakhir peringkat lebih tinggi karena terletak lebih pada kompetensi dalam memenangkan melalui pengalaman. Perampasan kebutuhan ini dapat menyebabkan kompleks rendah diri, kelemahan dan ketidakberdayaan.

Maslow menekankan bahaya terkait dengan harga diri berdasarkan ketenaran dan pengakuan luar bukan kompetensi batin.

Aktualisasi diri

"Apa yang dapat seorang pria, ia harus." [6] ini membentuk dasar kebutuhan yang dirasakan untuk aktualisasi diri. Tingkat ini berkaitan perlu apa potensi penuh seseorang adalah dan mewujudkan potensi itu. Maslow menggambarkan keinginan sebagai keinginan untuk menjadi lebih dan lebih apa yang kita, untuk menjadi segala sesuatu yang satu mampu menjadi. [7] Ini adalah definisi yang luas dari kebutuhan aktualisasi diri, tetapi bila diterapkan untuk kebutuhan individu adalah spesifik. Sebagai contoh seorang individu mungkin memiliki keinginan yang kuat untuk menjadi orangtua yang ideal, di lain mungkin diungkapkan atletis, dan di lain mungkin diungkapkan dalam lukisan, gambar, atau penemuan. [8] Sebagaimana disebutkan sebelumnya, dalam rangka mencapai pemahaman yang jelas dari tingkat kebutuhan pertama harus tidak hanya mencapai kebutuhan sebelumnya, fisiologis, keselamatan, cinta, dan penghargaan, tetapi master kebutuhan ini. Di bawah ini adalah deskripsi kebutuhan Maslow berbeda orang aktualisasi diri dan ciri kepribadian.

Maslow adalah seorang profesor Dr Wayne Dyer. Dyer menunjukkan bahwa Maslow mengajarkan dua cara memahami aktualisasi diri: 1) untuk bebas berpendapat kebaikan orang lain; 2) melakukan hal-hal tidak hanya untuk hasil, tetapi karena alasan Anda di sini di bumi. [9]

Maslow juga menyatakan bahwa meskipun ini adalah contoh bagaimana pencarian pengetahuan terpisah dari kebutuhan dasar ia memperingatkan bahwa "dua hirarki yang saling terkait daripada tajam dipisahkan" (Maslow 97). Ini berarti bahwa tingkat kebutuhan serta tingkat tertinggi berikutnya dan tidak ketat, terpisah, tingkat tetapi terkait erat dengan orang lain dan ini mungkin alasan bahwa kedua tingkat kebutuhan yang tersisa dari sebagian besar buku pelajaran.

Pemasaran

Program dalam pemasaran mengajarkan's hierarki Maslow sebagai salah satu teori pertama sebagai dasar untuk memahami 'motif konsumen untuk bertindak. Pemasar secara historis melihat ke arah kebutuhan konsumen untuk menentukan tindakan mereka di pasar. Jika produsen produk desain pertemuan kebutuhan konsumen, konsumen akan lebih sering memilih produk-produk dari para pesaing. Apapun produk yang lebih baik mengisi kekosongan yang diciptakan oleh kebutuhan akan dipilih lebih sering, sehingga meningkatkan penjualan. Hal ini membuat model yang relevan untuk kajian bisnis transpersonal .

Kritik

Dalam tinjauan ekstensif mereka terhadap riset berdasarkan teori Maslow, Wahba dan Bridgewell ditemukan sedikit bukti untuk peringkat kebutuhan Maslow digambarkan, atau bahkan untuk keberadaan hirarki tertentu sama sekali. [10] ekonom Chili dan filsuf Manfred Max-Neefjuga berpendapat kebutuhan manusia yang mendasar adalah non-hirarki, dan ontologisuniversal dan invarian di alam-bagian dari kondisi manusia, kemiskinan , ia mengatakan, mungkin hasil dari salah satu kebutuhan ini frustrasi, ditolak atau tidak puas. [ rujukan? ]

Urutan hirarki diatur (dengan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tertinggi order) telah dikritik sebagai etnosentris oleh Geert Hofstede . [11] [ klarifikasi diperlukan ]

Dia juga sangat dikritik karena pengujian terbatas hanya 100 siswa. [ rujukan? ]

Lihat juga

Referensi

  1. ^ a b 's Hirarki Kebutuhan Maslow
  2. ^ AH Maslow, A Theory Motivasi Manusia , Psikologi Review 50 (4) (1943) :370-96.
  3. ^ Maslow, Abraham (1954). Motivasi dan Kepribadian. New York: Harper. hal. 236.
  4. ^ Motivation and Personality, Edisi Ketiga, Penerbit Harper dan Row
  5. ^ Bob F. Steere (1988). Menjadi seorang manajer kelas yang efektif: sebuah sumber daya bagi para guru . SUNY Press. ISBN 0887066208, 9780887066207 .
  6. ^ Maslow, Abraham. Motivasi dan kepribadian. Harper dan Row New York, New York 1954 pg 91
  7. ^ Maslow, Abraham. Motivasi dan kepribadian. Harper dan Row New York, New York 1954 pg 92
  8. ^ Maslow, Abraham. Motivasi dan kepribadian. Harper dan Row New York, New York 1954 pg 93
  9. ^ Hay's House "Aku Can Do It!" 2009 Konferensi di Tampa, Florida dirilis di bioskop sebagai Wishes Fulfilled.
  10. ^ Wahba, A; Bridgewell, L (1976). "Maslow ulang: Sebuah review penelitian pada teori hirarki kebutuhan" Perilaku. Organisasi dan Kinerja Manusia (15): 212-240.
  11. ^ Hofstede, G (1984). "The relativitas budaya kualitas hidup konsep" Academy of Management Review 9 (3): 389-398 .

Link Eksternal
Diposting oleh di

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Langganan: Posting Komentar (Atom)